Zusammenfassung Deel bietet einen optimierten Ansatz zur Verwaltung globaler Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance, was es Unternehmen erleichtert, HR-Aufgaben international zu bewältigen. Besonders geschätzt wird die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. Während einige die Breite der Plattform anfangs als einschüchternd empfinden, bieten die Funktionen letztendlich erheblichen Mehrwert.
Deel
Deel optimiert die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Compliance und ist ideal für Unternehmen, die internationale Teams verwalten. Vereinfacht die Einstellung, Zahlungen und HR-Aufgaben.
Community:
Deel - Funktionen, Anwendungsfälle, Vor- & Nachteile
Hauptfunktionen
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Bearbeitet die Lohnabrechnung mit Unterstützung für mehrere Währungen.
- Compliance-Überwachung: Verfolgt lokale Arbeitsgesetze, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
- Auftragnehmermanagement: Verwalten von Verträgen und Zahlungen effizient.
- Anpassbare Verträge: Bietet Vorlagen, die auf rechtliche Anforderungen zugeschnitten sind.
Typische Anwendungsfälle
Internationale Einstellung
Erleichtert die Einstellung in verschiedenen Ländern, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Erleichtert die Einstellung in verschiedenen Ländern, ohne lokale Einheiten zu benötigen.
Lohnabrechnungsautomatisierung
Spart Zeit durch die Automatisierung von Lohnabrechnungsaufgaben und sorgt für pünktliche Zahlungen.
Spart Zeit durch die Automatisierung von Lohnabrechnungsaufgaben und sorgt für pünktliche Zahlungen.
Compliance-Sicherung
Reduziert rechtliche Risiken, indem die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird.
Reduziert rechtliche Risiken, indem die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird.
Am besten für
- Große Unternehmen (da sie in mehreren Ländern tätig sind)
- HR-Abteilungen (da sie vielfältige Teams verwalten)
- Finanzteams (da sie komplexe Lohnabrechnungen bearbeiten)
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Nicht geeignet für
- Kleine Unternehmen ohne internationale Aktivitäten
- Unternehmen, die manuelle Lohnabrechnungsprozesse bevorzugen
- Organisationen mit minimalen Compliance-Anforderungen
Preisübersicht
Die Preisinformationen sind nicht spezifiziert, entsprechen jedoch typischerweise den Branchenstandards für umfassende HR-Plattformen, die globale Operationen unterstützen.
Häufig gestellte Fragen
- In welchen Ländern unterstützt Deel Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance?
Deel unterstützt Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance in über 150 Ländern. - Wie geht Deel mit Wechselkursen für die globale Lohnabrechnung um?
Deel ermöglicht es den Kunden, die Lohnabrechnung in ihrer lokalen Währung zu finanzieren und Mitarbeiter in ihrer lokalen Währung zu bezahlen, wobei die Wechselkurse entsprechend behandelt werden. - Kann ich Deel sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer nutzen?
Ja, Deel unterstützt sowohl das Management von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance. - Welche Zahlungsmethoden unterstützt Deel?
Deel unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden wie ACH, SEPA, BACS, PAD, Kreditkarten und mehr. - Wie stellt Deel die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher?
Deel überwacht kontinuierlich lokale Arbeitsgesetze und bietet umsetzbare Warnungen, um die Einhaltung sicherzustellen. - Welche Art von Kundenservice bietet Deel an?
Deel bietet 24/7 Live-Chat, geplante Anrufe und E-Mail-Support in mehreren Sprachen.
Fazit
Deel ist ein leistungsstarkes Tool für Unternehmen, die umfassende internationale HR-Lösungen benötigen. Seine Stärken liegen in der Automatisierung komplexer Prozesse und der Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften. Obwohl die anfängliche Einrichtung intensiv erscheinen mag, machen die langfristigen Vorteile es zu einer lohnenden Investition für global tätige Unternehmen.
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